Ang mga bagong materyales ng ETON ay nagsagawa ng bagong pagpupulong sa pagpapalitan ng usapan ng empleyado

Dahil sa taong ito, isang teng bagong materyales sa paligid upang mapabilis ang pagbabagong-anyo at pag-upgrade, kapangyarihan "tatlong limang" development diskarte sa pagpapatupad, higit pang sakupin ang pagbuo ng "commanding taas", mapahusay ang enterprise core competitiveness, ang kumpanya bilang ang unang mapagkukunan, ang talento konstruksiyon sa isang mas mahalagang posisyon, ginawa ang mga bagong pangangailangan ng talento pagdadalubhasa, sa pamamagitan ng pagsasanay, upang mapabuti ang buong kalidad ng kakayahan, tulungan ang pagsasakatuparan ng kumpanya sa pagbuo ng mga madiskarteng layunin. Kamakailan lamang, sa paligid ng propesyonal na suplemento ng talento, ang kumpanya ay nagrekrut ng isang batch ng mga propesyonal na katapat na mga bagong empleyado sa kabuuan na 11 katao, upang matugunan ang pagdating ng mga bagong empleyado, bumuo ng platform ng komunikasyon, ipasok ito sa negosyo sa lalong madaling panahon, sa papel, noong Nobyembre 14 ng hapon, ang kumpanya ay gaganapin sa conference room sa ikalawang palapag noong 2022 bagong empleyado talk meeting, general manager Teng Kun, deputy general manager Li Qinghua, deputy general manager, deputy general manager Gu Wensheng, deputy general manager Yu Yajie, at pinuno ng departamento ng kalakalang panlabas na lumahok sa mga aktibidad.

Ang 11 bagong empleyado, ang ilan ay nagtapos lamang sa mga mag-aaral sa kolehiyo, ang ilan ay nakaipon ng ilang karanasan sa trabaho, pinagsama nila ang kanilang personal na aktwal na sitwasyon, ayon sa pagkakabanggit mula sa iba't ibang anggulo at iba't ibang aspeto, ipinakilala ang kanilang pangunahing impormasyon, pinag-usapan ang kanilang mga damdamin at personal na pag-unlad ng karera, pagpapaunlad ng negosyo at iba pang aspeto ng mga mungkahi. Ang kanilang kahanga-hangang mga talumpati, na naglalantad ng kanilang tunay na damdamin, paminsan-minsan ay nagdulot ng pagsabog ng palakpakan. Sinabi na, ay pahalagahan ang plataporma, pahalagahan ang pagkakataon, pahalagahan ang post, pasensya, sa ilalim ng katawan, ugat, mag-aral nang mabuti patungo sa propesyonal na direksyon, isang hakbang sa isang pagkakataon, matuto ng teknolohiya, kasanayan sa pagsasanay, malakas na kalidad, magsikap sa hinaharap sa lalong madaling panahon, lumago sa pag-unlad ng enterprise pillars talento, sa pag-unlad ng kapangyarihan enterprise sa parehong oras, mapagtanto ang tumataas na personal na karera.

Ang mga pinuno ng kumpanya na sina Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng, Yu Yajie ay nagbigay ng buong paninindigan sa talumpati ng mga bagong empleyado, at iniharap ang kanilang masigasig na mga inaasahan. Upang maging isang learning employee, isang self-drive na empleyado. Upang magtatag ng isang sunshine mentality, ikalat ang positibong enerhiya. Upang mag-ugat sa linya, mag-ugat sa eksena, matuto, mapagpakumbaba na sumangguni. Maging mahusay sa pag-aaral, maging mahusay sa pag-iisip, at maging mahusay sa pananaliksik. Dapat tayong magkaroon ng tiwala mula sa "bagong hukbo" hanggang sa "hukbong bakal". Dapat nating aktibong isagawa ang ating kultura ng korporasyon. Itanim ang pagtuturo, pagpapalitan at pag-uusap, ipinahayag ang pangangalaga, pangangalaga, pangangalaga sa mga bagong empleyado, upang mas madama ng lahat ang malakas na kapaligiran ng kultura ng kumpanya.

Sa wakas, ang pangkalahatang tagapamahala ng kumpanya ay unang nagpahayag ng kanyang pasasalamat sa iyong pagsali sa Yiteng, lalo na sa iyong espiritu, iyong saloobin sa pag-aaral at trabaho, at iyong malinaw na pagpaplano sa karera. Ipinakilala ng pangkalahatang tagapamahala ang proseso ng pag-unlad ng negosyo at industriya, lalo na ang kasalukuyang kumpanya ay nasa bagong panahon ng pag-unlad ng estratehikong pagbabago, at nagsusumikap na lumipat patungo sa mga pangunahing node ng pagpapatupad ng tatlong limang estratehiya sa pag-unlad. Napapanahon ang pagsali ng lahat, na hindi lamang kailangan para sa pagpapaunlad ng negosyo, kundi kailangan din para sa pagsulong ng espesyalisasyon ng talento. Ang mga bagong empleyado ngayon, safety engineering, environmental engineering, mechanical automation, material engineering, at iba pa, ay napakahusay na propesyonal, masasabi na ang kumpanya sa paligid ng pinaka-mayamang iba't ibang mga propesyonal na kategorya, propesyonal na pagtutugma ng degree, ang pinakamalaking bilang ng puro tao sa mga nakaraang taon.

Kasabay nito, ang pangkalahatang tagapamahala din mula sa kung paano tingnan at lutasin ang mga problema, kung paano makipag-usap, sa pamamagitan ng kuwento ng kaso, upang bigyan ka ng isang simpleng komunikasyon, makatagpo ng mga problema sa pamamagitan ng kababalaghan ng kakanyahan, magtrabaho upang maghukay ng malalim sa pinagbabatayan na lohika , hindi lamang makita ang pang-ibabaw na kababalaghan, upang mahanap ang ugat na sanhi ng problema. Master ang mga kasanayan sa komunikasyon sa pamamagitan ng pakikipag-usap tungkol sa mga katotohanan, damdamin at pangangailangan. Sa wakas, nais ng general manager na batiin kayong lahat ng masayang trabaho, mag-aral nang mabuti, gamitin ang inyong mga kakayahan, lumaki nang magkasama, at magsikap na lumikha ng mas magandang bukas!